Принять решение об увольнении помогает анализ причин, которые привели тебя в эту ситуацию. 

Признаки, которые указывают на необходимость карьерных изменений:

— Ты каждый день выполняешь одинаковые задачи, не сталкиваешься с профессиональными вызовами, не осваиваешь новые технологии и инструменты. Если через полгода/год тебе нечем дополнить или улучшить резюме — это сигнал, что ты не развиваешься на своей позиции.

— Продуктивность снизилась, работа вызывает постоянное чувство усталости и стресса. Это может говорить о том, что она не соответствует твоим интересам и навыкам.

— Есть ощущение, что все твои усилия и инициативы не приносят желаемых результатов, не вносят значимый вклад и не соответствуют амбициям.

— Идеи и предложения не находят поддержки или реализации. Скорее всего, тебе нужно больше свободы в работе.

— Снизился интерес к работе, нет прежнего удовлетворения от достижений. Это может говорить о том, что ты выросла из своей должности и нужна новая точка роста.

— Ты изучила рынок и нашла более подходящие варианты по зарплате, функционалу. 

Осознав необходимость смены работы, не торопись писать заявление об уходе. Для начала поговори с руководителем про отсутствие развития на рабочем месте. Обсуди, какие новые задачи ты можешь на себя взять, покажи, что готова и хочешь профессионального роста. Возможно, тебе предложат смену позиции внутри компании, варианты и условия для карьерного, финансового повышения.

Если на работе не появляются задачи, способные развивать тебя как специалиста, — придумай их самостоятельно. Займись самообучением: запишись на курсы, поищи ментора, начни развивать новые профессиональные навыки. Это положительно скажется на твоём опыте. 

Если ситуация не меняется — начинай готовиться к смене работы. 

Подготовь финансовую подушку безопасности. Актуализируй резюме, чтобы оно соответствовало желаемой вакансии. Определись со стратегией поиска — подумай, в каких компаниях и на какой должности ты хочешь работать, на каких площадках будешь искать работу, поиск будет открытым или скрытым, чтобы до получения оффера не уведомлять свою компанию о желании уйти от них. 

Ходи на собеседования. Так ты лучше поймёшь, что происходит на рынке, какие навыки стоит прокачать. Общение с рекрутёрами — это возможность посмотреть на свою работу и развитие карьеры новым взглядом, оценить себя как специалиста и здраво посмотреть на ситуацию на текущем месте работы. 

Постарайся избавиться от чувства стыда или вины, что покидаешь компанию. Если работодателя не устраивает работа сотрудника, он заменяет его более квалифицированным. Сейчас твоя задача — найти лучшие и более комфортные для себя условия. 

Приняв решение об уходе, я советую сначала получить оффер на работу, а потом уже сообщать о решении руководителю. Но учитывай, что тебя могут попросить остаться на какое-то время, чтобы передать дела новому сотруднику.

И помни, что на увольнении из компании жизнь не заканчивается. Часто это первый шаг к новым возможностям. Не бойся искать то, что действительно тебя вдохновляет и мотивирует. Работа должна приносить радость и удовлетворение, обеспечивать и развивать тебя, а не оставлять в стагнации.