Карьерная траектория сокращает время на принятие решений и предупреждает о возможных преградах. Когда мы знаем, в какую сторону двигаться, то нам легче принимать решения. Есть понимание, каких навыков не хватает и где их получить. Если поступает заманчивое предложение, то мы можем опереться не только на интуицию или величину зарплаты, но и на свой карьерный план. 

Горизонт планирования карьеры у всех разный. Кто-то предпочитает долгосрочное планирование, а кому-то и пары лет достаточно. Если ты впервые пробуешь посмотреть на свою карьеру в перспективе, то начни с года.

У карьерной траектории можно выделить две составляющих: стартовая точка и направление. Со стартовой точкой понятно: это твои сегодняшние условия. Направление же — это то, как ты видишь свой дальнейший путь. Оно задаёт вектор движения, куда ты хочешь прийти, помогает ответить на вопрос: «Кем я себя вижу через Х лет?». Возможно, тебе будет легко ответить на этот вопрос сразу, а может, и нет. Это нормально. 

Любое планирование — это навык. И когда ты его применяешь впервые, то с большей вероятностью будешь делать всё медленно и осторожно. Старайся не давить на себя, не завышать ожидания. Запасись терпением, свободным временем и блокнотом. Ниже я приведу несколько пунктов, на которые можно опереться в попытках сформулировать своё видение карьерной траектории.

Один из методов — обратное планирование. Закрой глаза и представь, что ты встретила саму себя из будущего. Что ты из будущего расскажешь о себе? Чем занимаешься, кто и что тебя окружает? Здесь можно и нужно помечтать. Записывай свои наблюдения, а в процессе отмечай, на каких моментах чувствуешь эмоциональный отклик. Что именно тебе отозвалось?

Кроме себя из будущего, здорово помогают ролевые модели. Это люди, которые опережают тебя лет на 5-10, а их опыт цепляет и вдохновляет. Выпиши имена этих людей и ответь, чем именно тебя привлекает их опыт. Хотела ли бы ты оказаться на их месте? Видишь ли ты пересечения в ваших карьерных путях? Если ты знаешь, что в тебе сейчас достаточно сильно проявлен внутренний критик, то делай это упражнение с тройной бережностью к себе. Опыт ролевых моделей должен вдохновлять, а не ломать крылья. Лучше отложить это упражнение, если оно не вызывает приятных размышлений о будущем.

Дальше предлагаю снова сместить фокус на себя. Подумай о своих ценностях и сильных сторонах. В интернете можно легко найти упражнения для их определения. Для ценностей обычно предлагают проанализировать свои глобальные решения в жизни и посмотреть, что заставляло тебя их принимать. Эти причины и будут твоими ценностями. Для вдохновения список ценностей можно подсмотреть в интернете. Сильные стороны обычно определяют через призму достижений, успехов и жизненного опыта. Я рекомендую выписать все свои места учёбы, работы, хобби и составить длинный список того, чему ты научилась и что достигла за это время. Возле каждого навыка отметь, насколько тебе нравится его применять. Это основные претенденты на твои сильные стороны. Ещё не забывай про силу обратной связи. Коллеги, друзья и родственники часто видят нас со стороны лучше, чем мы сами себя изнутри. Не стесняйся спросить их, какую силу они видят в тебе.

И ещё одна вещь, о которой стоит задуматься: границы. От чего ты можешь отказаться ради работы? А от чего точно нет? Чтобы ты хотела точно делать на работе, а чем никогда не согласишься заниматься? Что насчёт графика, локации, команды? Дополняй любыми условиями, что придут тебе в голову.

В результате у тебя должно сформироваться понимание, как ты себя видишь через Х лет. Например, «я бы хотела руководить другими менеджерами в крупной продуктовой корпорации». Здесь есть понятное направление, но нету обязывающих условий. Видение должно мотивировать, зажигать глаза и придавать энергию. Если такого ощущения нет, то, возможно, где-то в своих размышлениях ты свернула не туда. 

С помощью видения ты сможешь сформулировать более мелкие карьерные цели, например, используя фреймворк GROW или SMART. Маленькие цели помогут достигать результатов на короткой дистанции и не сбиться с пути, так как они будут соотнесены с твоим видением.

Таким образом, у тебя выстроится первая карьерная траектория. Чем чаще ты будешь сверяться с собой и делать такие упражнения на долгосрочное планирование, тем легче тебе будет, даже если курс карьеры изменится. И помни, если ты застряла с планированием, то не бойся просить о помощи. Друзья, менторы, карьерные консультанты, коучи, психологи — подключай их для поиска выхода из карьерного тупика.