Повышение в должности обычно означает расширение обязанностей и часто пересмотр заработной платы. В идеальном мире наши успехи всегда заметны, и нам предлагают ту должность, о которой мы как раз мечтали. В реальной жизни бывает по-разному. Многое зависит от твоего руководства, обращает ли оно внимание на твои результаты и видит ли в тебе потенциал. Но увы, так получается не везде и не всегда. Здесь можно и нужно брать всё в свои руки и действовать грамотно.

Одна из неудачных тактик — прийти и сказать: «Я хочу новую роль/должность и точка». Через такой посыл ты не говоришь про итоги своей работы, какие новые навыки освоила и в чём ты будешь полезна в будущем. Всё-таки в переговорах о повышении стоит придерживаться win-win стратегии: ведь с новой должностью ты заберёшь на себя новые задачи, которые, возможно, уже тормозили твоего руководителя.

Повышение стоит обсуждать заранее, а не ждать до последнего, когда твоя мотивация совсем упала. Подумай, чем бы ты хотела заниматься, что тебе интересно попробовать уже сейчас, и почему текущие задачи больше тебе не подходят. Как можно помочь себе в поисках ответов:

1. Попробуй осмотреться и подумать, какие ещё задачи и ответственности ты могла бы взять на текущем месте? В каких местах можно что-то улучшить или оптимизировать? Стоит поговорить с коллегами, вдруг получится узнать, где им нужна помощь. И с этим списком новых идей подойти к руководителю с разговором, что тебе бы хотелось отвечать за большую зону, получать больше денег и вот что ты готова сделать.

2. Если нет идей или текущая обстановка не позволяет увидеть самой пути роста, то есть смысл это прямо и обсудить с руководителем. И вместе со своим менеджером придумать выход из твоего карьерного тупика. Возможно, у неё или его есть какие-то задачи, которые нет желания делать, и ты с ними можешь помочь. Но тут всегда бери время на подумать после того, как вы вместе набросали варианты. Даже если рационально ты на всё согласна, то дай мозгу время немного «переварить» новые предложения. Может быть, ты найдёшь какой-то новый эмоциональный отклик после дня раздумий.

Не бойся начинать разговор о повышении со слов: «Я бы хотела вырасти в руководителя, вот, что я могу сделать/предложить…» или «Я готова к новым задачам и роли, но здесь мне нужна твоя помощь». Если сразу показать руководству, что ты готова обсуждать, а не требовать, то обычно разговор проходит легче. А если ваши переговоры увенчались успехом, то в конце обязательно обсуди, на какую сумму заработной платы ты можешь претендовать и когда. Не упускай обсуждение суммы и сроков, чтобы потом тебя не настигло разочарование.

Подготовь список задач, которые ты выполняла сверх меры, и, обязательно, какую пользу они принесли. Также не забудь подумать, чего бы ты хотела взамен: будь то новая роль, команда, задачи, деньги или что-то ещё.

Здесь важно быть готовой к получению обратной связи. Ведь может оказаться так, что ты не совсем хорошо справляешься с текущими обязанностями или для новых задач тебе нужно прокачать какой-либо навык. Такую обратную связь не всегда приятно слушать, но без открытости и готовности меняться будет сложно куда-то продвинуться. Попробуй отделить эмоции от разума, возьми перерыв и потом вернись к этой обратной связи, чтобы достать оттуда факты и понять, какие шаги можно предпринять. Руководитель может и должен тебе с ними помочь.

Инициировать разговор о своём росте не всегда приятное занятие. Но есть возможность сделать этот процесс легче. На будущее договоритесь со своим руководителем о том, как может выглядеть следующий этап роста, что тебе для этого нужно сделать, и какие у неё или у него есть ожидания. Так, у вас будет обоюдное понимание, куда ты движешься. Также можно обсудить, как сделать твою работу более заметной для высшего руководства.

В ходе переговоров о повышении может открыться, что в компании нет для тебя подходящих роли, задач или бюджета, чтобы удовлетворить твои желания. Это грустно, и, скорее всего, придётся задуматься о смене компании. Об этом также стоит задуматься, если руководитель увиливает, отшучивается или пытается манипулировать в ходе разговора о твоём повышении. Можно попробовать несколько раз об этом поговорить, но если ничего не меняется, то, возможно, вам не по пути.

Говорить первой о повышении может быть эмоционально непросто. Но если у тебя есть понятная цель и желание, то гораздо хуже будет пытаться их подавить и потерять свою мотивацию. Хорошая подготовка и честность будут отличным подспорьем в этом непростом разговоре. Ты даже можешь начать со слов: «Привет, я хочу поговорить о своём карьерном росте, но очень волнуюсь. Пожалуйста, дослушай меня до конца».

В конце концов, ты имеешь полное право говорить о таких вещах. Не забывай, что работа — это в первую очередь обмен твоих знаний, времени и труда на деньги. А с новой ролью и новыми задачами все переменные в этом уравнении также должны измениться.