Стать смелее: 9 советов по карьерному продвижению и запуску бизнеса

Долой перфекционизм

Женщины откликаются на вакансии, только когда соответствуют требованиям на 100%, а мужчины ― на 60%. Если, читая описание должности, ты уже знаешь, как справляться абсолютно со всеми задачами, то какой профессиональный рост тебе может предложить работодатель? Поэтому не переживай, если у тебя пока нет каких-то навыков. Ведь учиться можно в процессе работы.

Пора расти!

По данным BEROC, бизнес, управляемый женщинами, растёт в 3 раза медленнее, чем управляемый мужчинами. Рассмотри вариант, как ты можешь масштабировать своё дело: выход в онлайн, продажа на другие рынки, расширение продуктовой линейки.

Найди себе ментора

Исследование BIT ещё раз подтвердило, что многим женщинам не хватает поддержки при старте своего дела. Чтобы ты чувствовала себя увереннее, найди ментора. Эффективность менторства повышается, когда наставником выступает человек, который сам недавно прошёл тот же путь запуска своего дела.

Расскажи о своём опыте

Даже небольшой рассказ о твоём личном опыте в профессии может помочь другим девушкам, которые только начинают карьерный путь, например, студенткам или школьницам старших классов. Не игнорируй возможности делиться своим опытом, участвовать в менторских программах или отвечать на вопросы тех, кто только собирается в профессию.

Предложи работу женщине

По данным Белстат, в 4 из 5 случаев работодатели в Беларуси ищут мужчин на менеджерские позиции. Если ты занимаешься поиском сотрудников, убедись, что в объявлении о вакансии используется гендерно-нейтральная лексика. Это поможет сделать процесс поиска кандидатов более прозрачным и эффективным.

Результаты исследований говорят о том, что использование феминной лексики в объявлении (эмпатия, поддержка, понимание, мягкий, честный, добрый и т. д.) могут привлечь больше соискателей-женщин, никак не уменьшая количество соискателей-мужчин. А вот преобладание слов, традиционно ассоциирующихся с мужчинами (лидерский, агрессивный, индивидуальный, решительный, настойчивый, уверенный в себе и т. д.) может отпугнуть соискателей-женщин. Поэтому анализируй текст вакансии перед публикацией.

Откажись от длинного списка обязательных требований, так как это может отпугнуть кандидаток (вспомни пункт про перфекционизм). Если на работе предусмотрены какие-то льготы или компенсации, добавь информацию об этом в текст объявления. Отображай, сколько кандидатов уже откликнулись на вакансию: большее количество откликов будет привлекать ещё больше соискателей. Используй практику структурированного интервью ― заранее готовь вопросы по каждому важному для компании аспекту: профессиональные компетенции, мотивация, зарплатные ожидания соискателей и так далее.

Начни переговоры о повышении зарплаты

По данным Всемирного банка, разница в зарплатах в Беларуси между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях увеличилась с 19% в 2001 до 25% в 2017. Часто женщинам сложнее вести переговоры о заработной плате и повышении в должности. Если ты чувствуешь, что твой труд недооценивается, то ты вправе инициировать переговоры с руководителем.

Рискни взять кредит

В Беларуси только 1 из 10 кредитов выдаётся бизнесам, которыми владеют женщины. Причины этого точно неизвестны. Некоторые считают, что женщины не склонны к риску, поэтому предпочитают не пользоваться заёмными средствами, однако сами женщины не соглашаются с этим утверждением. Если ты ищешь финансирование для роста бизнеса, рассмотри вариант использования кредита.

Перед запуском проверь, какой потенциал есть у бизнеса в твоей сфере

Часто женщины выбирают бизнес в менее прибыльных секторах. Один из способов это изменить ― заранее изучить информацию о спросе, среднем доходе в отрасли и размерах компаний, которые есть на рынке.

Посещай нетворкинг-мероприятия

Обмен опытом и развитие партнёрства увеличивает доход компании. Исследование, проведённое в Китае, показало, что предприниматели, которые минимум раз в месяц посещают бизнес-мероприятия для поиска контактов, за год увеличивают продажи на 8% и на 36 000$ ― доход.