В поиске: как найти работу мечты

Смена места работы может быть непростым процессом. К этому серьёзному шагу необходимо подготовиться: оценить рынок труда и свои компетенции, составить резюме и разобраться, как отвечать на вопросы на собеседовании. Елена Богданова, экспертка в сфере HR, помогла узнать, как пройти все этапы и получить работу мечты.

В начале поиска работы можно столкнуться с разными сложностями. Например, препятствием может стать неумение искать работу, когда человек не понимает, как организовать стратегию поиска, себя и своё время. Другой сложностью может оказаться непонимание рынка труда: есть ли возможность получить желаемую позицию и как это сделать в текущих условиях. Проблемой является и необъективный взгляд на себя и свои компетенции: человек может как переоценить свои возможности, так и недооценить их, не осознавая, чего он стоит на самом деле. Также можно столкнуться с объективными причинами: экономический или политический кризис и другие нюансы, по которым поиск работы может затянуться.

Очень важно разобраться, какими компетенциями ты обладаешь, какой релевантный опыт у тебя есть, какие функции ты выполняла на прошлых местах работы и совместить их с вакансиями, которые тебе интересны. Разберёмся, как это сделать.

С чего начать

Важно понимать, что поиск работы – это не спринт, а марафон, к которому нужно подготовиться ментально, материально и физически. Часто это занимает много времени, поэтому без острой необходимости лучше не менять работу мгновенно. Будет здорово, если есть возможность сформировать финансовый запас хотя бы на 3 месяца. Это позволит искать работу в спокойном режиме. Чтобы понять, сколько примерно денег тебе нужно, посчитай ежемесячные траты и прибавь к этой сумме 30% на непредвиденные расходы.

Если возможности сделать запасы нет, можно искать работу, не увольняясь. Это особенно актуально для специалистов в сфере, где много вакансий на рынке. Подумай, можешь ли ты поискать работу в отпуске.

Обязательно сделай аудит компетенций. Очень важно понять свою ценность как экспертки и специалистки, проанализировать рынок. Для этого открой сайт поиска работы, изучи вакансии компаний, которые тебе особенно нравятся, соотнеси их требования с тем, что знаешь и умеешь. Бывает, что человек работал много лет на одном месте, не проходил дополнительные обучения и не развивался в профессии. В таких случаях важно честно сказать себе, какие пробелы есть и в какие сроки их можно восполнить. И принять, что на данном этапе можно рассчитывать на уровень зарплаты ниже желаемой.

Подумай, что ты хочешь получить от своей новой работы. Это поможет осознанно подходить к вакансиям. Список требований у каждого свой. Подробно опиши, что именно ты ищешь: принципиально ли тебе местоположение, какой уровень оплаты ты ожидаешь, какой график работы готова рассматривать, какие задачи тебе интересны, в компании какого размера ты бы хотела работать. Для кого-то принципиальным может быть даже название должности.

Чтобы понять, на какую заработную плату ты можешь претендовать, соотнеси нижнюю границу оплаты в подходящих вакансиях и свои компетенции и пропорционально определи возможный уровень оплаты. Возможно, на собеседовании у тебя получится впечатлить работодателя и получить предложение с оплатой повыше. В любом случае нужно понимать, что предлагает рынок. Не стоит занижать свои ожидания, но они должны быть обоснованы.

После того, как ты оценишь свои навыки, нужно создать хорошее продающее резюме. Это поможет, даже если не хватает опыта. Работодателя может подкупить твой подход к составлению резюме и то, как ты преподносишь свой опыт.

Если ты ищешь работу в сфере, в которой у тебя совсем нет опыта, важно, чтобы у тебя были хотя бы теоретические знания и что-то, что можно показать работодателю. Например, учебный проект. Запасись терпением, потому что может быть много отказов. Это нормально. Помни про воронку поиска работы: есть пул вакансий, из них ты выбираешь подходящие и откликаешься на них; часть работодателей отказывают, другая часть приглашает на телефонное интервью; после этого часть приглашают на личное интервью; затем на второй этап собеседования; в конце кто-то из них делает офер.

Если у тебя уже есть работа, но ты чувствуешь, что достигла потолка, нужно понять, куда ты хочешь развиваться. Иногда бывает, что желаемый рост в текущей компании невозможен. Важно честно себе в этом признаться. Сформулируй, в какую точку ты хочешь прийти, и спланируй этот путь. Определи, что нужно изучить, на какие курсы записаться, какие личные качества прокачать, какой опыт приобрести, до какого уровня подтянуть иностранный язык, чтобы добиться желаемой позиции. Составь план и распиши его по времени. Например, «Если через 3 года я хочу прийти к должности…., значит через год я должна обладать знаниями …., а через два года…». Действуй по своему плану шаг за шагом. Переход может занять даже несколько лет, но ты обязательно добьёшься цели, если у тебя будет подробный план и желание реализоваться.

Если тебе сложно оценить свои компетенции, уровень оплаты, на который ты можешь претендовать, или составить резюме, не имея опыта работы, можно обратиться к карьерному коучу или эксперту в консультировании по поиску работы и развитию карьеры, который поможет с этими задачами. Но нужно выбрать «своего» эксперта. Если есть возможность, сходи на бесплатную диагностическую встречу, чтобы понять, комфортно ли тебе общаться, узнай о профессиональном опыте. Выясни, какие экспертные знания у него есть: что знает и умеет, какое образование получил, какие кейсы есть и так далее. Важно, чтобы эксперт не переносил свои страхи на клиента и не учил «уменьшать ожидания».

Как искать вакансии и откликаться на них

В зависимости от сферы искать работу можно на специальных сайтах вакансий, в Telegram-каналах и чатах, в социальных сетях. Например, в LinkedIn можно искать работу не только в IT, но и в крупных международных компания из других сфер. Ты также можешь обратиться за помощью к знакомым или разместить пост о том, что ищешь работу, в соцсетях. Важный инструмент – нетворкинг. Если хочешь развиваться в своей сфере, старайся посещать конференции и бизнес-встречи, которые позволяют заявить о себе и получить новые контакты.

Если твоё резюме готово, пора откликаться на вакансии. Важно внимательно читать требования, которые предъявляются к кандидату. Например, если указан обязательный опыт 3 года, то человеку без опыта откликаться не стоит. Но если в копилке есть 1,5 – 2 года, есть смысл попробовать. Общее правило такое: откликаться на вакансию нужно, если опыт соответствует требованиям на 60% и выше; если меньше – стоит подумать. На сайтах с вакансиями сохраняется база откликов. Это значит, что если резюме отклонят, на нём останется отметка о несоответствии. И даже спустя время, когда человек наберётся опыта и будет соответствовать вакансии на 100%, рекрутер может отказать, если не слишком внимательно изучит резюме.

Помни, что в отклике на вакансию нужно отправлять релевантное для конкретной позиции резюме. Это значит, что твой опыт должен быть описан определённым образом в зависимости от задач, которые предусматривает желаемая должность.

Важная деталь – сопроводительное письмо. После того, как ты внимательно ознакомилась с вакансией и изучила требования, в 3-4 предложениях напиши, почему на работу должны пригласить именно тебя. Например, «Я предлагаю рассмотреть мою кандидатуру на эту позицию. Считаю, что соответствую требованиям …. Есть опыт в … Смогу успешно решать задачи, связанные с … Есть достижения с предыдущего места работы в ….». Важно сделать акцент, который зацепит работодателя и привлечёт его внимание.

Не стоит отправлять отклик на одну вакансию и ждать приглашения на собеседование, ведь чем больше отправленных резюме, тем больше вероятность найти работу. Помни, что твоя задача – не получить единственный офер, а выбрать компанию, которая тебе действительно нравится. Выбирают не только тебя, но и ты.

Тестовое задание и дискриминация

Некоторые вакансии предполагают выполнение тестового задания. Это актуально для позиций, которые не позволяют проверить профессиональные компетенции на собеседовании. Например, такое распространено в IT-сфере. Но на этапе, когда ты ещё не познакомилась с компанией, не прошла первичное собеседование и не решила, хочешь ли здесь работать, хорошо подумай, имеет ли смысл браться за выполнение тестового задания. Нужно трезво оценить, сколько времени займёт эта работа и готова ли ты к этому.

Если тебя заинтересовала компания, но тестовое задание требует на выполнение несколько дней, можно честно сказать, что тебе интересна вакансия, но ты считаешь это полноценной рабочей задачей, которая займёт слишком много времени, и уточнить, можно ли что-то изменить. Также можно вежливо отказаться от выполнения тестового задания, но, скорее всего, на следующие этапы приглашения не будет.

Бывает, что на первых этапах собеседования тебя могут попросить пройти психологическое тестирование. Как правило, всё, что можно увидеть по результатам таких тестов, легко оценивается методом интервью. Уважай своё время и если ещё до приглашения на первый этап интервью тебя просят пройти тест, который займёт 2 часа, подумай, стоит ли соглашаться. А вот пройти тестирование на уровень владения английским языком вполне логично, ведь сейчас в большом количестве компаний коммуникация с заказчиками или поставщиками ведётся на иностранном языке.

Несмотря на то, что писать пол и возраст в вакансиях запрещено (такие объявления блокируются), дискриминация по-прежнему существует. Если твой пол, возраст или семейное положение имеют значение для работодателя, стоит подумать, нужен ли тебе такой работодатель. К сожалению, если даже на этом этапе к сотруднику и его личной жизни нет уважения, после трудоустройства может выясниться, что в этом месте есть и другие стереотипы и вряд ли получится сработаться.

Хорошая новость в том, что на рынке появляется всё больше компаний, которые понимают, что это ненормально, и отказываются от подобных рамок.

Вопросы на собеседовании

Перед тем как идти на собеседование, нужно узнать, чем занимается компания, какие у неё ценности и миссия. Для начала зайди на сайт компании, а если информации там будет недостаточно, поищи в интернете дополнительно. Это важно ещё и потому, что ценности работодателя и твои собственные могут не совпадать. Это нормально. Не бывает плохих и хороших компаний, плохих и хороших кандидатов, бывают неподходящие друг другу.

Среди вопросов, которые задают на собеседовании, можно встретить и те, что всем надоели. Например, вопрос о том, кем ты видишь себя через 5 лет уже можно считать непрофессиональным, потому что сейчас мир меняется так быстро, что спланировать своё развитие сложно даже на год вперёд. Если тебе задают подобный вопрос, можешь ответить, что на такой период ты не планируешь, но у тебя есть чёткий план на 2-3 года, ты видишь себя эксперткой в своей сфере, планируешь развиваться в направлениях, которые зависят от твоих рабочих задач.

Почти всегда на собеседовании просят рассказать о себе и к этому вопросу точно стоит подготовиться. Составь самопрезентацию – короткую речь, в которой изложены основные моменты: почему на позицию должны пригласить именно тебя; чем ты выделяешься на фоне других кандидатов; какие твои сильные стороны и как их можно применить в работе. Например, «У меня есть опыт работы с … У меня есть достижения в … Это может быть полезно компании, потому что…».

Часто спрашивают о том, какие сильные и слабые стороны у тебя есть. Как правило, сильные стороны – это качества, которыми ты гордишься и можешь подкрепить конкретными достижениями. Например, можно сказать, что ты коммуникабельный человек, это помогает тебе быть эффективной в своей работе и пояснить, как это применялось на последнем месте и как может быть полезно новому работодателю. Слабые стороны – то, что может быть твоей сильной стороной (например, трудоголизм) или то, что не повлияет на твою работу в новом статусе. Важно, чтобы твои ответы соотносились с требованиями к конкретной вакансии. Именно поэтому к любому собеседованию нужно готовиться.

Ещё часто спрашивают причины, по которым человек ушёл с последнего места работы или планирует уходить. Лучше говорить правду, но корректно её преподносить. Если пришлось уйти из-за конфликта, лучше сказать, что взгляд на определённые вещи с работодателем разошёлся, поэтому было принято решение не продолжать сотрудничество.

К сожалению, можно столкнуться на собеседовании и с неуместными вопросами. Нужно подготовиться и решить для себя, какие вопросы ты считаешь нарушением личных границ и готова ли на них отвечать. В любом случае важно реагировать спокойно: ты сама решаешь, что хочешь о себе рассказать, а затем делаешь выводы, хочешь ли продолжать и идти на следующие этапы собеседования или такой работодатель тебе не подходит.

Не забудь заранее подготовить список вопросов, которые ты хочешь задать на собеседовании. Подумай, что тебя интересует и не стесняйся спрашивать. Ты можешь уточнить, какого сотрудника ищет компания, какие качества на этой позиции особенно важны, какие задачи предполагаются. Из ответа на эти вопросы иногда бывает понятно, что позиция тебе не подходит, потому что задачи не соответствуют твоим ожиданиям, не интересны или расходятся с твоими ценностями. Это значит, что уже на этом этапе ты можешь поблагодарить за время и продолжить поиски. Можно спросить, как происходит оформление, какая часть оплаты постоянная, а какая переменная, когда нужно приступить к работе, по какой причине появилась вакансия, какой уровень оплаты предполагается.

Часть этих вопросов можно уточнить ещё на этапе телефонного интервью. Например, размер заработной платы. Если тебе скажут, что оплата обсуждается на собеседовании, ты можешь обозначить уровень, на который ориентируешься и уточнить, готова ли компания обсуждать его. Иначе можно оказаться в ситуации, когда после нескольких этапов собеседований выясняется, что оплата существенно ниже той, на которую кандидат согласен.

Приглашение на работу

В конце собеседования обязательно уточни, когда ждать обратную связь. Если компания заинтересовала, но есть и другие предложения, важно понимать, когда тебе дадут ответ.

Если спустя обозначенное время никто так и не связался, чаще всего это значит отказ.

В случае, если работодатель отказывает в приёме на работу, нужно поблагодарить за время и уточнить причину. Если отвечают уклончиво, чаще всего подразумеваются причины, которые нельзя называть (семейное положение, пол, возраст, какое-то личное отношение).

Даже если приглашение на работу получить не удалось, на любом собеседовании ты учишься умению коммуницировать, презентовать и продавать свою экспертность. Относись к собеседованиям как к тренировке. На первом интервью можно чувствовать себя очень неуверенно, но спустя время это воспринимается проще. После нескольких встреч ты будешь чувствовать себя более расслабленно и уверенно, что добавит тебе баллов в глазах работодателя и покажет, что ты умеешь справляться со стрессом.

Не всегда собеседования заканчиваются приглашением на работу, но в процессе ты можешь найти контакты в твоей профессиональной сфере, которые могут быть полезными в будущем и стать началом интересных проектов.

Если тебе предложили работу, но уровень оплаты ниже, чем ты планировала, подумай, будешь ли ты довольна, если примешь приглашение в таком виде. Если нет, стоит обсудить оплату.

Если ты приняла решение отказаться от приглашения на работу, нужно поблагодарить и дать свою обратную связь. Например, назвать то, что тебе особенно понравилось в компании и на собеседовании, в чём ценность этого предложения именно для тебя. И честно сказать, почему ты решила отказаться.

Как правило, в оффере указано время на размышление. Обычно это несколько рабочих дней и лучше вкладываться в рамки.

Полезные советы

Если ты приступаешь к поиску одновременно с основной работой, важно чётко понимать, сколько времени тебе понадобится, чтобы уйти со старой и приступить к новой должности. Говори чётко, работодателю нужна конкретика, чтобы принять решение о том, могут ли тебя подождать. Если компания не готова ждать, тебе тоже лучше понимать это, чтобы не увольняться под конкретную вакансию.

Искать работу нелегко, поэтому не стоит стесняться просить помощи у своих близких, родственников и друзей. Например, можешь задать им вопрос про свои сильные и слабые стороны. Можно узнать, за какими советами они бы к тебе обратились, чтобы понимать, в чём твои компетенции.

Попроси поддержки у семьи. Например, в паре стоит обсудить, есть ли возможность уволиться и поискать работу какое-то время, может ли партнёр взять на время финансовые обязательства на себя. Если нет, значит нужно искать работу, не увольняясь.

В процессе поиска могут быть периоды, когда приходит слишком много отказов и опускаются руки. Это не значит, что человек является плохим специалистом – возможно дело в сложной ситуации на рынке труда. В такие периоды нужно обязательно просить о моральной поддержке родных и близких.

Если на каком-то этапе не получается справиться самостоятельно, всегда можно обратиться к помощи экспертов в карьерном консультировании и коучинге. Тебе помогут составить резюме, подготовиться к собеседованию, ответить на каверзные вопросы. А если опыта собеседований не было, либо он очень маленький, можно даже провести пробное интервью, которое поможет чувствовать себя уверенней.

Работа с текстом:
Ирина Голубицкая

Редактор:
Юлия Капустина

Верстка:
Ирина Голубицкая

Иллюстрация:
unsplash.com

Читай также

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. 

Если у тебя есть знания в сфере ведения бизнеса или опыт в создании своего дела, ты можешь поделиться этим с нашей аудиторией, опубликовав статью на сайте. Каждая статья — это вклад в развитие нового бизнеса и твой профессиональный рост.

К тому же мы подготовили специальные закрытые встречи для авторов сайта и бонусные баллы, которые можно обменять на посещение любых наших мероприятий. Как стать автором ProWomen By, читай тут.

Подписывайся на наш канал в Telegram!

X