ДОСТИГАЯ ВЫСОТ: КАК ПРОВЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ

Поделиться:

СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА, ДОЛЖНЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩИЙ МОМЕНТ: ГОВОРИТ ЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК В РЕЗЮМЕ ИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ, КОТОРЫХ ЕМУ УДАЛОСЬ ДОСТИЧЬ НА ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТАХ РАБОТЫ. СЛЕДУЕТ ЛИ ВЛАДЕЛЬЦАМ БИЗНЕСА ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА ПУНКТ В РЕЗЮМЕ «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ», ВАЖЕН ЛИ ОН И МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ МАРКЕРОМ ТОГО, ЧТО ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ПРИНЕСЕТ ХОРОШУЮ ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ ИЛИ ПРИВЛЕЧЕТ НОВЫХ КЛИЕНТОВ К СОТРУДНИЧЕСТВУ, ЧИТАЙ В СТАТЬЕ АНАСТАСИИ ТЕТЕРУК, СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

АНАСТАСИЯ ТЕТЕРУК

специалист по подбору персонала кадрового центра “Статус”, психолог. Опыт работы в должности “Рекрутер” в рознице (один из крупнейших ритейлов РБ “Соседи”).
Занимается подбором специалистов как топ-позиций, так и линейного персонала. Осуществляет психологическую оценку и тестирование соискателей, карьерное консультирование, а также профориентацию.
Сфера компетенций – рекрутинг, карьерное консультирование, профориентация, психологическая оценка и психологическое тестирование персонала.

 

РАЗБОР ПОЛЕТОВ

Многие соискатели, при поиске работы, считают, что опыт, образование и анкетные данные (ФИО, пол, телефон и e-mail) являются главными элементами резюме. Правда, многие забывают или не знают о «профессиональных достижениях».
Ежедневно, просматривая несколько десятков резюме, я часто отмечаю эту особенность. Соискатели полностью игнорируют или очень кратко описывают основные профессиональные достижения на предыдущих местах работы.
Тем не менее у каждого человека есть, если не слишком грандиозные, то более скромные, победы в работе. Почему же наши соискатели не так часто описывают свои достижения? Может быть, они слишком скромны? Или ленятся написать в резюме несколько дополнительных строк? А может, они считают, что это все ерунда, которая никому не интересна, главное – продать себя на собеседовании?
Из этого я делаю следующий вывод. Если ты нанимаешь к себе в команду специалистов, обращай внимание упоминает ли соискатель свои профессиональные достижения. Этот важный маркер, не только продающей самопрезентации, но и того, что кандидат открыто говорит, почему он конкурентен среди других соискателей на рынке труда, и почему он подходит для работы именно в твоей компании.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ

Собственники бизнеса и сами соискатели часто сталкиваются с проблемой: многие не совсем представляют, что же является профессиональным достижением и как оно должно быть представлено в резюме или на собеседовании?

 

Исходя из своего опыта, я рекомендую собственникам бизнеса использовать следующее определение профессиональных достижений при подборе персонала.

Обычно профессиональные достижения представлены следующим образом:

1. Конечные результаты выполненных рабочих задач, представленные в виде
а) конкретных цифр, что позволяет объективно измерить полученные результаты;
б) глаголов совершенного вида (увеличил, подписал, заключил и др.).
2. Названия компаний, которых сотрудник привлек в качестве клиента или бизнес-партнера.
3. Названия разработанных и реализованных проектов, семинаров, тренингов в компании, написанных и опубликованных статей.

Иногда соискатели ошибочно относят к профессиональным достижениям:

1. Функциональные обязанности, которые сотрудник выполняет ежедневно. Это может быть: поиск и привлечение, контроль и заключение, ведение и развитие, написание и др. Это рабочие задачи, которые прописаны в должностной инструкции и обязательны для выполнения. Их необходимо принимать как данность, за выполнение которых сотрудник, собственно, и получает заработную плату.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ:

ЕСЛИ ТЫ НАНИМАЕШЬ К СЕБЕ В КОМАНДУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБРАЩАЙ ВНИМАНИЕ УПОМИНАЕТ ЛИ СОИСКАТЕЛЬ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ. ЭТОТ ВАЖНЫЙ МАРКЕР ТОГО, ЧТО КАНДИДАТ ОТКРЫТО ГОВОРИТ, ПОЧЕМУ ОН КОНКУРЕНТЕН НА РЫНКЕ ТРУДА И ПОДХОДИТ ДЛЯ РАБОТЫ ИМЕННО В ТВОЕЙ КОМПАНИИ.

2. Индивидуальные особенности личности (черты характера, свойства) – коммуникабельный с клиентами, исполнительный в работе, активный специалист по продажам и др. Конечно, многие гордятся своими индивидуальными особенностями и считают, что это можно причислить к профессиональным достижениям. Но правильнее данную информацию указать в разделе “Дополнительная информация о себе”.

Обращай внимание, пишет ли в резюме, говорит ли на собеседовании о своих профессиональных достижениях потенциальный сотрудник. Это показывает, насколько он успешный, конкурентный и профессиональный специалист в своем деле!